Benihort ha llevado a cabo cinco jornadas de formación dirigidas a toda su plantilla sobre los distintos tipos de acoso que pueden producirse en el entorno laboral. Las sesiones, impartidas por Intercoop Consultoría, se han desarrollado los días 14, 15, 16, 22 y 23 de abril en el salón de actos de la cooperativa con el objetivo de

Esta acción se enmarca dentro del compromiso de Benihort por garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de cualquier conducta discriminatoria en todas las áreas de su empresa. En este sentido la responsable de Comunicación e integrante de la Comisión de Igualdad, Sunny López Fibla, recuerda que “la cooperativa cuenta con un Plan de Igualdad y con dos protocolos específicos que constituyen una herramienta fundamental para la detección, prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso. Se trata de un Protocolo para la Prevención y Actuación ante el Acoso, Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo y otro Protocolo para la Prevención y Actuación ante el Acoso por Razón de Orientación Sexual, Identidad de Género y/o Expresión de Género. Por tanto, contar con estos documentos es un claro ejemplo del deseo de integrar la prevención, la seguridad y la salud laboral e igualdad en nuestra organización”.

Las acciones formativas sobre acoso que ha acogido la cooperativa benicarlanda se suman también a las diferentes acciones que desarrolla para consolidar una cultura empresarial basada en los valores del respeto, la igualdad y la convivencia.