El Comité de Igualdad de Benihort se ha reunido para realizar el seguimiento de las medidas desarrolladas durante el primer y segundo trimestre del año en el marco del III Plan de Igualdad de la cooperativa y ha fijado nuevas líneas de trabajo para los próximos meses.

En la sesión celebrada en la sala del Consejo Rector de las instalaciones del Polígono Industrial El Collet, se repasaron las fichas de seguimiento, con la participación de representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras. Entre las principales medidas ya implantadas destacan la formación sobre el impacto de los sesgos inconscientes en los procesos de selección, la prioridad de la promoción interna sobre la contratación externa y la realización del registro retributivo anual, entre otras. Asimismo, Benihort ha iniciado otras acciones vinculadas a la igualdad de oportunidades, como la elaboración de un manual con las descripciones de puestos de trabajo, la formación en igualdad para las nuevas incorporaciones, el impulso de acciones formativas para personas con potencial de liderazgo y la revisión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

De cara a los próximos meses, el Comité continuará trabajando en las medidas previstas como la elaboración de un documento visual que recoja las medidas y derechos de conciliación y corresponsabilidad disponibles para la plantilla.